Wie is aansprakelijk bij een bedrijfsuitje? Dit zegt de wet

Een medewerker raakt gewond tijdens een bedrijfsuitje: wie draait er op voor de schade? Lees hier wanneer uw werkgever aansprakelijk is.

Kort antwoord: wanneer is de werkgever aansprakelijk bij een bedrijfsuitje?

Bij een ongeval tijdens een bedrijfsuitje is de werkgever meestal aansprakelijk als hij zeggenschap had over het programma, als deelname verplicht voelde, en als de activiteit niet paste bij goed werkgeverschap. Hoe gevaarlijker de activiteit, hoe groter de kans op aansprakelijkheid.

Aansprakelijkheid bedrijfsuitje: geen twee situaties zijn hetzelfde

Het organiseren van een bedrijfsuitje is een lastige klus: iedereen moet tenslotte een leuke dag hebben. Maar wat gebeurt er als het misgaat en een medewerker gewond raakt? Niemand hoopt dit ooit mee te maken, maar mocht het toch gebeuren, dan is de eerste vraag al snel: is de organisator van het uitje aansprakelijk voor de schade?

Een pasklaar antwoord bestaat niet. Of een werkgever aansprakelijk is bij een ongeval tijdens een bedrijfsuitje, hangt af van de concrete omstandigheden. Drie factoren spelen daarbij steeds een rol:

• Zeggenschap over de activiteiten — hoe meer invloed de werkgever heeft op het programma van het uitje, hoe sneller hij aansprakelijk is bij een ongeval.
• Vrijheid van deelname — kunnen werknemers zonder gevolgen afzien van deelname, of voelt het uitje verplicht? Hoe minder vrijblijvend, hoe groter het aansprakelijkheidsrisico voor de werkgever.
• Goed werkgeverschap — de wet verwacht dat een werkgever zorgvuldig omgaat met de veiligheid van zijn personeel. Hoe risicovoller de gekozen activiteit, hoe minder dit aansluit bij goed werkgeverschap, en hoe groter de kans op aansprakelijkheid.

In de praktijk betekent dit dat werkgevers bij een bedrijfsuitje in de meeste gevallen het financiële risico dragen als het misgaat.

Gevaarlijke bedrijfsuitjes vermijden: praktisch advies

Hoewel de kans op een ernstig ongeval tijdens een bedrijfsuitje klein is, doet u er verstandig aan om het zekere voor het onzekere te nemen:

1. Vermijd riskante of extreme activiteiten bij het samenstellen van het programma.
2. Zorg dat uw werkgever vooraf op de hoogte is van het exacte dagprogramma.
3. Laat de opdrachtbevestigingen door uw werkgever ondertekenen, zodat de afspraken zwart op wit staan.

Tip: houd rekening met de zwakste schakel

De sterkte van de groep wordt bepaald door de zwakste schakel. Kijk daarom goed naar wie er meegaan met het uitje en stem de activiteiten daarop af. Twijfelt u over de fysieke belasting van een activiteit? Overweeg dan om verschillende groepen te formeren, passend bij conditie en ervaring.

Veelgestelde vragen over aansprakelijkheid bij een bedrijfsuitje

Is een werkgever altijd aansprakelijk bij een ongeval tijdens een bedrijfsuitje? Nee, aansprakelijkheid hangt af van de zeggenschap over de activiteit, de vrijheid van deelname en de mate van goed werkgeverschap. In de meeste gevallen is de werkgever echter wel aansprakelijk.

Wat kan een werkgever doen om aansprakelijkheid te beperken? Kies voor veilige, niet-risicovolle activiteiten, communiceer het programma vooraf duidelijk en leg afspraken schriftelijk vast.

Wie kan advies geven over aansprakelijkheid bij een bedrijfsuitje? Neem voor persoonlijk advies contact op met Lisette via Lisette@web-effects.nl.

Kijk voor de leukste bedrijfuitjes in heel Nederland op www.wegmetdebaas.nl en voor Belgie op www.wegmetdebaas.be